Приказ об избрании ппс по конкурсу. Как можно принять преподавателя в вуз с сентября без избрания по конкурсу? Пошаговая инструкция «прохождение конкурсного отбора на замещение вакантных должностей и должностей профессорско-преподавательского состава ннгу

Портал PhDRu уже опубликовал ряд заметок про особенности конкурса на замещение вакантной должности для ППС (профессорско-преподавательского состава). А теперь Вашему вниманию предлагаются наиболее актуальные проблемы прохождения конкурса для профессоров, доцентов и преподавателей на замещение должности, изложенные в пособии «Вопросы и ответы: по материалам семинара учёных секретарей учёных советов» , проведённых Учебным центром подготовки руководителей (УЦПР) в г. Пушкин (Санкт-Петербург):

Для учёных секретарей Учёных Советов

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
по материалам семинара ученых секретарей 12-14 мая 2011 года УЦПР г. Пушкин

1. При переименовании кафедры необходимо ли проводить заново конкурсный отбор на должности ППС по новой кафедре?
Да, необходимо проводить.
2. Кворум ученого совета считается от количества членов ученого совета, утверждаемых на конференции, или от текущего состава членов ученого совета на момент заседания (с учетов промежуточных приказов)?
Кворум ученого совета считается от количества членов ученого совета, утвержденных на конференции.
4. Как долго действует решение Ученого совета по конкурсу на вакантную должность для оформления трудового договора?
В течение семестра, следующего за датой прошедшего конкурса.
6. В каких случаях при переименовании, слиянии, упразднении, реорганизации, разделении, ликвидации кафедр следует объявлять конкурс на должности сотрудников?
Во всех случаях. Но есть нюансы: если профиль не меняется - можно конкурс не проводить, но добавить в документы, что перевод осуществляется в рамках конкурса проведенного в … году.
7. В какой срок после решения Ученого совета отдел кадров обязан оформить трудовой договор с ППС?
В течение семестра.
9. Какой документ регламентирует квалификационные требования к должностям научно-педагогических работников при прохождении конкурса?
Приказ Минздравсоцразвития России от 30.10.2009 № 858, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования». Но этот приказ отменен приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 2.
Новый приказ Минздравсоцразвития России от 11 января № 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» зарегистрирован в Минюсте РФ 23 марта 2011 г., но еще не вступил в силу, так как официально опубликован не был.
10. Нужно ли вводить по-новому конкурс после переименования кафедры?
Изменение трудового соглашения, связанное с переименованием кафедры, требует прохождения нового конкурса.
11. Необходимо ли объявлять конкурс на должность, занимаемую преподавателем, у которого заканчивается трудовой договор?
Да. За 2 месяца до истечения срока договора.
12. Можно ли (и где) преподавателю оспорить отрицательный результат тайного голосования? (При обсуждении не было критических замечаний).
Может, но доказать ничего не сумеет.
13. Нужно ли проходить конкурс при внутривузовском совместительстве?
Если совмещение связано с чтением дисциплин профильных для преподавателя, в той же должности, то не нужно.
14. Являются ли должности научных сотрудников выборными?
Да. См. приказ Министерства образования России от 26.11.2002 г. № 4114.
15. Можно ли принимать преподавателя на работу по приказу до проведения конкурса? На какой срок? Нужно ли избирать внутренних и внешних совместителей?
Можно, в исключительных случаях есть действующее разрешение Министерства образования РФ от 30.12.2002 № 25-111/25-82 (подписанное В.М. Филипповым). Внутренних совместителей избирать не обязательно при совпадении профиля дисциплин. Внешних - обязательно.
18. При подсчете голосов количество бюллетеней в урне оказалось меньше, чем роздано бюллетеней и меньше, чем кворум (роздано бюллетеней больше, чем кворум). Считается ли голосование действительным?
21. Если научного работника принимают на работу для выполнения научной работы по гранту на оговоренный срок (от нескольких месяцев до нескольких лет), необходим ли конкурс?
Необходим.
22. Есть ли отличия конкурсной процедуры для научных работников, так как их деятельность не привязана к учебному году (сентябрь-июнь)?
Обычный конкурс, отличий в процедурах нет, есть отличия в квалификационных требованиях ППС и НР.
23. Может ли возраст соискателя (старше 70 лет) являться причиной не объявлять конкурс на занимаемую должность? Какие ограничения могут возникнуть?
Нет. Возраст причиной отказа в объявлении конкурса быть не может. Срок трудового договора с таким сотрудником остается на усмотрение вуза. Срок договора с преподавателями может быть установлен решением ректора вуза, срок договора при выборах декана, зав. кафедрами устанавливается сразу при проведении выборов.
29. В выписке из трудовой книжки отдел кадров указывает, что соискатель работает в должности профессора с 2005 года (по результатам конкурсного отбора) по настоящее время. Нужно ли подтверждать и каким образом, что соискатель повторно проходил конкурсный отбор?
Необходимо подтвердить копией приказа о продолжении трудовых отношений по результатам конкурсного отбора.
31. Какие нормативные акты регламентируют на сегодняшний день квалификационные требования для занятия должностей ППС, и может ли университет устанавливать свои требования?
Квалификационные требования к занятию должностей ППС установлены приказом Минздравсоцразвития от 11.01.2011 № 1н (зарегистрирован в Минюсте 23.03.2011 № 20237). Однако, официальной публикации приказа до сих пор нет, а значит, он пока не вступил в законную силу. Но руководствоваться им уже можно.

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
по материалам семинара ученых секретарей 11-13 ноября 2010 года УЦПР г. Пушкин

7. Требуется ли проводить новое избрание по конкурсу ППС при изменении в названии кафедры, например, физика - общая физика, если условия трудовой деятельности не меняются?
Не требуется, однако в выписке из приказа и в трудовой книжке должна быть соответствующая фраза. Например, «Перевести…(ФИО) в рамках конкурсного отбора…»
8. Существуют ли рекомендации по трудоустройству ППС и прохождению конкурсного отбора при реорганизации вуза путем вхождения в Федеральный университет? Если «да», то какие и где с ними можно ознакомиться?
Специальных рекомендаций, предусмотренных для этого случая нет. Приказ от … августа 2009 года «О проведении аттестации…» дает возможность руководству вуза, в том числе использовать процедуру аттестации для оптимизации состава ППС реорганизуемого вуза.
10. Требуется ли прохождение конкурса ППС при переименовании кафедры (при сохранении всех прочих условий работы кафедры)?
Рекомендуется в приказе отдела кадров указать: «перевод осуществляется в рамках конкурсного отбора, проведенного … (число)».
14. В каком случае необходимо объявлять конкурс на должность ППС при условии
переименования кафедры;
объединения двух кафедр;
реорганизации кафедр.
Если при переходе преподавателя на другую кафедру, он продолжает читать прежний курс, то переход по конкурсному отбору не требуется, а работа продолжается в этой должности в рамках старого конкурсного отбора.
18. Какой нормативный документ регламентирует форму и содержание мотивированного заключения?
Такого нормативного документа нет. В мотивированном заключении должна быть отражена научная, учебная и учебно-методическая деятельность соискателя; оценка его деятельности (вывод) кафедрой (достоин или не достоин присвоения ученого звания). Решение кафедры (№ и дата протокола, подписывается зав. кафедрой). Мотивированное заключение утверждается ректором и заверяется гербовой печатью.

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
по материалам семинара ученых секретарей 14-16 ноября 2001 года УЦПР г. Пушкин

3. Можно ли проводить по конкурсу на срок менее чем 5 лет?
Можно, конкурсный отбор дает право на замещение должности до 5 лет, а срок определяет ректор в контракте.
8. На какой срок можно заключить контракт на совместителя? Как считать педагогический стаж у него, и какие должны быть записи в трудовой книжке о приеме и увольнении?
До 5 лет. Запись в трудовую книжку производится по желанию совместителя.
26. Можно ли избираться по конкурсу более чем в одном вузе?
Да, можно избираться по конкурсу более чем в одном вузе в соответствии с общими требованиями, предъявляемыми к претендентам на данную должность и на основе решения Ученого совета вуза.
31. Сколько нужно отработать часов в год для получения педагогического стажа?
Для получения почасовиком годового педагогического стажа официальных цифр нет. Министерством образования Российской Федерации будет учитываться годовой стаж только при наличии не менее 225 учебных часов как было до сих пор.
35. Какие документы нужно представлять для подтверждения научно-педагогического стажа почасовиков?
Копию приказов с разбивкой по месяцам, не менее 225 часов в год.

Многое из вышеперечисленного будет весьма полезно взять на заметку молодым преподавателям. Впрочем, к счастью, некоторые вышеуказанные положения на практике во многих вузах и вузиках не соблюдаются, что немного облегчает жизнь преподам во время прохождения конкурса.

Вместе с этим читают: Трудовой договор с вузом

Уважаемые преподаватели!

В данном разделе Вы можете ознакомиться с подробными условиями организации и проведения конкурсного отбора на должности профессорско-преподавательского состава в ННГУ.

Преподавателям, планирующим принять участие в конкурсном отборе, необходимо внимательно ознакомиться с «Квалификационными требованиями к работникам, занимающим должности профессорско-преподавательского состава в Нижегородском государственном университете им. Н.И. Лобачевского» и инструкцией по прохождению конкурсного отбора.

Преподаватель, участвующий в конкурсном отборе, может отозвать свою кандидатуру на любом этапе прохождения конкурса.

Все документы по процедуре конкурсного избрания предоставляются в управление персонала (комната № 109).

Задать вопросы и получить консультацию по прохождению конкурсного отбора можно по телефону 462-30-53 или по электронной почте (с пометкой конкурс).

Ответственный сотрудник за организацию и проведение конкурсного отбора ППС – заместитель начальника управления персонала Козлова Мария Сергеевна .

ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ
«Прохождение конкурсного отбора на замещение вакантных должностей и должностей профессорско-преподавательского состава ННГУ,
срок замещения которых по трудовому договору истекает»

1. Конкурс на замещение вакантных должностей и должностей профессорско-преподавательского состава ННГУ, срок замещения которых по трудовому договору истекает, объявляется приказом ректора в периодической печати (газета «Нижегородская правда»), не менее чем за 2 – 3 месяца до окончания срока трудового договора. Приказ об объявлении конкурсного отбора доводится до деканов факультетов/директоров институтов и филиалов, копия конкурсного объявления в газете размещается на доске объявлений управления персонала.

1. Преподавателям ННГУ перед подачей заявления необходимо заполнить базу данных сотрудников ННГУ .
2. Прием заявлений на участие в конкурсе с комплектом необходимых документов (подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям), осуществляется в течение месяца со дня опубликования объявления о конкурсе .
3. Отказ в приеме заявления может иметь место:
   • в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным нормативными правовыми актами;
   • в случае нарушения преподавателем установленных сроков подачи заявления.
4. Если не подано ни одного заявления, конкурсный отбор признается несостоявшимся.

• Форма списка научных и методических трудов (в формате docx)
• Форма списка научных и методических трудов (в формате pdf)
• Форма списка научных и методических трудов с пояснениями (в формате pdf)

1. Проводится обсуждение заключений-рекомендаций кандидатур на должности профессорско-преподавательского состава Кадровой комиссией ННГУ. Рекомендации Кадровой комиссии доводятся до сведения ученых секретарей Ученых советов и носят рекомендательный характер.

ШАГ. 6. УЧЕНЫЙ СОВЕТ ФАКУЛЬТЕТА (ИНСТИТУТА, ФИЛИАЛА)

1. Конкурсные дела претендентов на должности ППС передаются секретарю Ученого совета факультета (института, филиала).
2. Не рекомендация кандидатуры к избранию на соответствующую должность на предыдущих этапах конкурса не является причиной прекращения процедуры конкурсного отбора.
3. Ученый совет соответствующего факультета (института, филиала) принимается решение по конкурсному отбору претендентов на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента.
4. Ученый совет соответствующего факультета (института, филиала) дает рекомендации к избранию/не избранию претендентов на должность профессора, в том числе профессора филиала, кандидата на должность. В трехдневный срок после принятия решения Ученым советом ученый секретарь Ученого совета предоставляет в управление персонала выписки из протоколов (и протоколы) заседания Ученого совета. Далее управление персонала передает конкурсные дела по каждому кандидату на должность профессора ученому секретарю Ученого совета ННГУ.

1. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов соответствующего Ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета. При получении претендентами равного количества голосов проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета.
2. Если ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов соответствующего Ученого совета или не подано ни одного заявления на замещаемую/вакантную должность, конкурсный отбор признается несостоявшимся.
3. В пятидневный срок после принятия решения соответствующим Ученым советом ученый секретарь Ученого совета предоставляет в управление персонала выписки из протоколов (и протоколы) заседания Ученого совета. Ученый секретарь Ученого совета ННГУ предоставляет в управление персонала копию приказа об утверждении решений Ученого совета университета.

1. На основании решений Ученых советов издается приказ о продлении срока трудового договора (переводе, приеме) в связи с прохождением избрания по конкурсу.
2. В срок не позднее 2 недель с момента утверждения результатов конкурсного избрания преподаватели, успешно прошедшие конкурсный отбор, должны придти в управление персонала для заключения соглашения сторон (для тех, у кого заканчивается срок трудового договора) или трудового договора (для принимаемых в ННГУ по результатам конкурсного отбора).
3. Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:
   • если работник не предоставил заявления для участия в конкурсном отборе;
   • если работник не прошел конкурсный отбор на Ученом совете факультета (института, филиала) / Ученом совете ННГУ.

1. Конкурсная комиссия ННГУ
   • Приказ от 09.04.2014 № 18-03-1-1186 "О создании Кадровой комиссии ННГУ по замещению должностей профессорско-преподавательского состава"
   • Приказ от 17.08.2015 № 18-03-1-2470 от 17.08.2015 "О внесении изменений в приказ № 18-03-1-1186 от 09.04.2014 "О создании Кадровой комиссии ННГУ по замещению должностей профессорско-преподавательского состава"
   • (зарегистрирован в Минюсте России 15.10.2015 г., регистрационный номер 39322)
   • Приказ от 11.01.2011 № 1н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»"
   • Приказ от 31.01.2019 года № 36-ОД "О введении в действие Положения о порядке избрания по конкурсу на замещение должностей педагогических работников, относящихся к должностям профессорско-преподавательского состава, в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования "Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского"
   • Приказ от 05.02.2019 года № 44-ОД "О Кадровой комиссии по замещению должностей педагогических работников, относящихся к должностям профессорско-преподавательскому составу"
   • Приказ от 26.11.2002 № 4114 "Об утверждении положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации" (утратил силу)
   • Приказ от 04.12.2014 № 1536 "Об утверждении положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников" (зарегистрирован в Минюсте России 16.01.2015 г., регистрационный номер 35559) (утратил силу)
   • Приказ № 421-ОД от 26.09.2016 "Об утверждении "Положения о порядке избрания по конкурсу на замещение должностей педагогических работников, относящихся к должностям профессорско-преподавательского состава, в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования "Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского" (утратил силу)

Объявление о конкурсе на замещение должностей педагогических работников размещается на сайте ТГУ () не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса на сайте ТГУ указываются:

перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;

квалификационные требования по должностям педагогических работников;

место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;

срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации);

место и дата проведения конкурса.

На факультете (в институте) должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

В указанный в объявлении срок личное заявление претендента на имя ректора об участии в конкурсе на должность педагогического работника должно поступить в Управление персонала (Приложение 1).

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Перечень документов, представляемых педагогическими работниками ТГУ для участия в конкурсе (конкурсные документы):

1. личное заявление об участии в конкурсе (оригинал); (Приложение 1);

2. список трудов за последние 5 лет (Приложение 2);

3. копии документов о прохождении повышения квалификации за отчетный период;

4. сведения о претенденте в 2-х экземплярах (Приложение 3);

5. справку из УВД об отсутствии судимости;

Претенденты, не работающие в ТГУ или проходящие впервые процедуру избрания по конкурсу на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора, представляют дополнительно к вышеуказанным документам:

1. копии документов о высшем образовании, ученой степени, ученом звании;

4. копии документов о прохождении повышения квалификации;

5. согласие на обработку персональных данных (Приложение 6);

6. другие документы по усмотрению претендента.

Иногородние претенденты направляют пакет документов для участия в конкурсе заказным письмом по адресу: Россия, 634050, г. Томск, пр. Ленина, 36. предварительно направив скан-копии всех документов, а также документ, подтверждающий факт отправки заказного письма (п.2), на адрес электронной почты:

Управление персонала в течении 3 рабочих дней после получения проверяет правильность и соответствие требованиям документов претендента, передает их на рассмотрение ректору (проректору), затем пакет документов с резолюцией о допуске (отказе) к участию в конкурсе Управление персонала передает для рассмотрения Конкурсной комиссии факультета (института) (далее – Комиссия). Порядок создания и работы Комиссии определен и Приложением к этому Положению .

Претендент не допускается к конкурсу в случае:

1. несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;

2. непредставления установленных документов;

3. нарушения установленных сроков поступления заявления;

4. несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности.

Претенденты, участвующие в конкурсе на должности педагогических работников, могут снять с рассмотрения свои кандидатуры на любом этапе проведения конкурса. В случае, если единственный кандидат отозвал заявление на участие в конкурсе, конкурс на замещение этой должности считается несостоявшимся.

Претенденты имеют право знакомиться с настоящим Порядком, квалификационными требованиями по соответствующей должности, Уставом ТГУ, Коллективным договором ТГУ, которые размещены на сайте ТГУ.

Если не подано ни одного заявления, конкурс признается несостоявшимся. В этом случае конкурс объявляется вновь согласно настоящему Порядку.

3. РАССМОТРЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИЕЙ ФАКУЛЬТЕТА (ИНСТИТУТА)

Комиссия вправе запросить детализацию показателей по каждому году для оценки динамики.

Комиссия вправе предложить претенденту провести открытые лекции и другие учебные занятия – порядок и сроки определяются на заседании Комиссии. Для иногородних претендентов занятия могут быть проведены дистанционно с помощью информационно-коммуникационных технологий.

Претендент имеет право присутствовать на заседании Конкурсной комиссии во время рассмотрения документов по его кандидатуре. Неявка претендента не является препятствием для рассмотрения его кандидатуры на заседании Конкурсной комиссии.

По результатам рассмотрения представленных претендентом документов Комиссия выносит рекомендацию. По итогам обсуждения в резолютивную часть рекомендации вносится одна из следующих формулировок:

· Отложить рассмотрение вопроса в связи с необходимостью получения дополнительных сведений о претенденте.

Документы претендента с аргументированной рекомендацией Комиссии в письменной форме передаются заведующему кафедрой для рассмотрения на заседании кафедры.

В случае, если Комиссия внесла в резолютивную часть формулировку «Отложить рассмотрение вопроса в связи с необходимостью получения дополнительных сведений о претенденте», рекомендация обязательно должна содержать следующую информацию:

1. Причина: запрос дополнительных сведений, проведение лекции и т.д.

2. Описание и формат мероприятия и/или характеристика сведений.

3. Сроки получения данных и/или реализации мероприятия.

4. Дата повторного заседания Комиссии.

Ответственность за реализацию указанных в рекомендации мероприятий возлагается на заведующего соответствующей кафедры.

4. ЗАСЕДАНИЕ КАФЕДРЫ

Заседание кафедры проводит заведующий кафедрой. В заседании принимают участие преподаватели (в том числе работающие по совместительству), имеющие право голоса. На заседании кафедры может присутствовать представитель Управления персонала.

До проведения заседания кафедра вправе предложить претендентам провести открытые учебные занятия или открытые лекции и по их итогам вынести рекомендации. Тематика и объем открытых занятий устанавливаются кафедрой с учетом пожеланий лиц, участвующих в конкурсе. Также допускается проведение оценочных процедур в отношении претендента по системе разработанной кафедрой. В отношении профессиональных и личностных качеств претендента, работающего в ТГУ, может быть проведен опрос и/или анкетирование обучающихся по принятой в ТГУ методике.

Кафедра вправе запросить детализацию показателей по каждому году для оценки динамики.

Заседание кафедры правомочно, если на заседании присутствуют не менее 2/3 профессорско-преподавательского состава кафедры. Решение кафедры о вынесении рекомендации к прохождению конкурса принимается тайным голосованием. Для проведения тайного голосования заполняется явочный лист (Приложение 7), составляются бюллетени для голосования (Приложение 8), заполняется протокол счетной комиссии (Приложение 9). Рекомендованным к прохождению конкурса считается претендент, получивший наибольшее число голосов, но не менее 50% плюс один голос от числа принявших участие в голосовании.

По каждому претенденту выносится рекомендация кафедры (Приложение 10). По итогам тайного голосования в резолютивную часть рекомендации вносится одна из следующих формулировок:

5. ЗАСЕДАНИЕ УЧЕНОГО СОВЕТА ФАКУЛЬТЕТА (ИНСТИТУТА)

Конкурсные документы претендентов на замещение должностей ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора с рекомендацией кафедры заведующий кафедрой передает ученому секретарю ученого совета факультета (института).

Заседание ученого совета факультета (института) проводит председатель (заместитель председателя) ученого совета. Заседание проводится при наличии кворума (присутствие не менее 2/3 членов ученого совета). Претендентов на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора представляет заведующий кафедрой.

5.1. Проведение конкурса на должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента

Решение ученого совета факультета (института) об избрании по конкурсу принимается тайным голосованием. Для проведения тайного голосования составляются бюллетени для голосования (Приложение 11), оформляется протокол счетной комиссии (Приложение 12). Бюллетени для тайного голосования выдаются членам ученого совета факультета под подпись в явочном листе (Приложение 13).

Избранным по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов ученого совета факультета (института) от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета факультета (института).

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то в этот же день проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

Решение об избрании по конкурсу оформляется по каждому претенденту выпиской из протокола заседания ученого совета факультета (института) (Приложение 14). По итогам тайного голосования в резолютивную часть выписки ученый совет факультета (института) вносит одну из следующих формулировок:

· Избран на должность указывается должность ;

· Не избран на должность указывается должность .

Конкретные сроки трудового договора обсуждаются на открытом голосовании и рекомендуются ученым советом факультета (института) с учетом рекомендаций кафедры и Конкурсной комиссии факультета (института) и вносятся в выписку.

· Выполнение менее 50% интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 1 года;

· Выполнение от 50% и до 100% интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 3 лет;

· Выполнение 100% и более интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 5 лет.

5.2. Рассмотрение документов претендентов на должность профессора

Ученый совет факультета (института) рассматривает вопрос о вынесении рекомендации к прохождению конкурса на должность профессора после рассмотрения вопроса на кафедре.

Решение ученого совета факультета (института) носит рекомендательный характер. Решение ученого совета факультета (института) о вынесении рекомендации к прохождению конкурса на должность профессора принимается тайным голосованием.

Рекомендованным для избрания на должность считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов ученого совета факультета (института) от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава органа управления.

Рекомендация оформляется по каждому претенденту в виде выписки из протокола заседания ученого совета факультета (института) (Приложение 15) для предоставления в Ученый совет ТГУ. Решение ученого совета факультета (института) содержит одну из следующих формулировок:

· Выполнение менее 50% интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 1 года;

· Выполнение от 50% и до 100% интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 3 лет;

· Выполнение 100% и более интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 5 лет.

6. ЗАСЕДАНИЕ УЧЕНОГО СОВЕТА ТГУ

Ученый секретарь факультета (института) не позднее, чем за 10 календарных дней до заседания Ученого совета ТГУ передает конкурсные документы претендентов на замещение должности профессора в Управление персонала:

· конкурсные документы в соответствии с п. 2 данного Порядка;

· выписку из заседания конкурсной комиссии факультета;

· выписка из заседания ученого совета факультета (института);

Конкурсные документы претендентов рассматриваются на заседании Аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия выносит рекомендации о конкретных сроках заключения трудовых договоров.

Срок трудового договора с претендентом, избранным на должность профессора, определяется в соответствии с выполненными показателями, указанными в сведениях о претенденте:

· Выполнение менее 50% интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 1 года;

· Выполнение от 50% и до 100% интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 3 лет;

· Выполнение 100% и более интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 5 лет.

Окончательное право определения срока трудового договора остается за ректором ТГУ.

Решение Ученого совета ТГУ об избрании по конкурсу на должность профессора принимается тайным голосованием.

Избранным по конкурсу на должность профессора считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов Ученого совета ТГУ от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета ТГУ.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то в тот же день проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

Решение Ученого совета ТГУ оформляется выпиской из протокола заседания и содержит одну из следующих формулировок:

· Избран на должность профессора;

· Не избран на должность профессора.

Выписка из протокола заседания Ученого совета ТГУ об избрании по конкурсу на должность профессора приобщается к документам избранного претендента и передается в Управление персонала.

Окончательное право определения срока трудового договора остается за ректором ТГУ.

7. ОФОРМЛЕНИЕ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИТОГАМ КОНКУРСА

Документы претендента, подтверждающие факт избрания по конкурсу на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента передаются в Управление персонала ученым секретарем факультета (института).

Документы претендента, подтверждающие факт избрания по конкурсу на должность профессора, и справка об отсутствии судимости передаются в Управление персонала ученым секретарем факультета (института) в соответствии с п.6 настоящего Порядка.

Для заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении срока) должны быть в наличии следующие конкурсные документы:

1. Личное заявление об участие в конкурсе.

2. Список трудов за последние 5 лет.

3. Сведения о претенденте по установленной форме.

4. Копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 5 лет.

7. Выписка из протокола заседания ученого совета факультета (института).

8. Выписка из протокола заседания Ученого совета ТГУ (для профессора).

9. Справка из УВД об отсутствии судимости.

Пакет конкурсных документов претендентов, не работающих в ТГУ или проходящих процедуру избрания по конкурсу впервые, дополнительно включает:

10. Копии документов о высшем образовании, ученой степени, ученом звании;

11. Полный список трудов;

12. Академическое резюме по установленной форме;

13. Согласие на обработку персональных данных;

14. Другие документы по усмотрению претендента и управления персонала.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока) заключается в письменной форме на срок от 1 до 5 лет, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Дата окончания срока действия трудового договора устанавливается 31 августа или 31 января.

Один экземпляр трудового договора работник обязан получить в Управлении персонала, другой экземпляр хранится в личном деле в Управлении персонала ТГУ. Получение работником экземпляра трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении срока) должно подтверждаться подписью работника на экземпляре.

Как можно принять преподавателя в вуз с сентября без избрания по конкурсу? Согласно ст.332 ТК РФ заключению трудового договора с преподавателем предшествует конкурсный отбор. У нас конкурс будет проводиться в конце октября. Можно ли принять преподавателя внешним совместителем до 31.10., его избрать по конкурсу, уволить с совместительства и принять, как ранее избранного, с ноября в штат или можно принять по гражданско-правовому договору с 01.09 по 30.11?

Ответ