Достижение пенсионного возраста в россии больше не гарантирует назначение пенсии. Как формируется и рассчитывается будущая пенсия Как начисляется пенсия по старости, если есть пенсия по инвалидности

Расчет увольняющегося пенсионера В последний день работодатель обязан произвести полный расчет – выплатить заработную плату за отработанный период. После завершения этой процедуры работник должен получить на руки:

• трудовую книжку;
• справочный документ, в котором указывается суммарная заработная плата за два года перед увольнением;
• сведения для Пенсионного фонда.

Когда инициируется увольнение по достижению пенсионного возраста, статья 140 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить компенсацию за неотработанный отпуск. Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки Инициируя увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу РФ, специалисты оставляют за собой право обойтись без отработки. Такая возможность предусматривается статьей 80 Трудового кодекса.

Увольнение по достижению пенсионного возраста

Важно

При сокращении штатов предприятия люди пенсионного возраста увольняются на общих основаниях. При этом не является правомерным мнимое сокращение, направленное на то, чтобы оформить уход пенсионера с наименьшими потерями для организации – прежняя должность должна удаляться из штатного расписания, чтобы на это место нельзя было взять нового сотрудника.

Директору необходимо придерживаться следующего порядка действий:

1. Объявление работнику (под подпись) об изменениях в штатном расписании за два месяца до увольнения.
2. Подготовка приказа об изменении штатного расписания из-за сокращения определенных должностей.
3. Определение, может ли сотрудник занимать другие свободные должности на предприятии (в некоторых случаях это прописывается в трудовом договоре как льгота, при наличии большого стажа работы на предприятии).

Увольнение пенсионеров. правомерны ли действия работодателя?

Внимание

Трудового кодекса РФ для таких граждан предусмотрено увольнение в срок, указанный в заявлении работника. Более того, ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника статьей не установлено.

Соответственно, момент наступления пенсионного возраста и момент принятия решения об увольнении необязательно должны совпадать (определение Московского городского суда от 8.12.10 г. № 33-38420). Оцените полезность статьи! Пенсии Досрочная пенсия родителям ребёнка-инвалида: матери и отцу одновременно Могут ли отцу ребенка-инвалида быть назначена досрочная пенсия, если мать этого же ребёнка уже является получателем пенсии по данному Пенсии Почему прибавка к пенсии по достижении 80 лет оказалась меньше Десятого марта мне исполнилось 80 лет.

Как правильно уволить пенсионера в россии в 2018 году

Как правильно уволить пенсионера в России в 2018 году? Основные понятия, порядок процедуры, льготы при прекращении трудовой деятельности – все это вы можете узнать из данной статьи. Необходимая информация В настоящее время довольно часто люди продолжают трудовую деятельность по достижении преклонного возраста.
Данный факт иногда вынуждает работодателя увольнять сотрудника, поскольку его производительность снижается, ухудшается здоровье. Еще одной причиной для увольнения является то, что работодатель заинтересован в развитии молодых специалистов.
Важные понятия Пенсионеры Это граждане, которые имеют государственное пенсионное обеспечение по старости, льготные и досрочные пенсии.

Увольнение работника по достижении пенсионного возраста

• Пенсионеры
• Увольнение

Хотите уволить работающего пенсионера по инициативе работодателя? Не спешите, сначала прочтите нашу статью: расскажем о льготах при увольнении пенсионеров и нюансах процесса. Из статьи вы узнаете:

• как производится увольнение пенсионера по инициативе работодателя;
• имеют ли пенсионеры льготы при увольнении на основании сокращения штата;
• как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию.

Работающий пенсионер: права и ограничения В первую очередь определимся, каких работников можно признать пенсионерами и возможно ли увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя в особом порядке.

Скачайте документы по теме: Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с увольнением сотрудника по собственному желанию.

Увольнение пенсионера: статьи трудового кодекса

Закона, и положениями Закона, который вступит в силу с 2015 г. Увольнение пенсионера Итак, по достижении пенсионного возраста и при возникновении права на пенсию по старости работник может обратиться за назначением пенсии, а затем уволиться, а может этого не делать и продолжать работать, что по новому законодательству будет выгоднее, поскольку чем позже работник обратится за назначением пенсии, тем больше будет размер индивидуального коэффициента и, соответственно, самой пенсии.Если работник, достигший пенсионного возраста, не хочет увольняться, уволить его по такому основанию работодатель не имеет права, поскольку подобного основания увольнения по инициативе работодателя в Трудовом кодексе не установлено.Кроме этого, в ч.
1 и 2 ст.

Увольнение пенсионера в 2018 году: права сотрудника и работодателя

Например, гарантированный внеочередной отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы и увольнение без двухнедельной отработки. Нормативно-правовая база Для того, чтобы увольнение пенсионера в 2018 году проходило без нарушений, работодателю необходимо хорошо знать законодательные требования.
В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться:

• Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
• Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
• Статьями 80, 81 ТК РФ.

Заключение срочных договоров Такой вид рабочих отношений имеет четко определенные временные рамки (до 5 лет согласно статье 59 ТК РФ), определенные сроком, который установлен в договоре.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).Таким образом, запись при увольнении работника в связи с выходом на пенсию будет выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».В последний день работы работнику выплачиваются все положенные суммы. Кроме этого, в некоторых организациях предусмотрена выплата материальной помощи или выходного пособия в связи с уходом на пенсию.Следует отметить, что работодатели зачастую предлагают работникам-пенсионерам перевод на другую должность.

В этом случае самое главное — иметь согласие работника, оформленное в письменном виде.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Сделать это возможно в том случае, если работник больше не может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Например, он вышел на пенсию. С другой стороны, в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию».

Инфо

Использование этой нормы на практике ведется следующим образом. Получить право на увольнение без отработки можно в любое время после того, как работник получил пенсию.

Пользоваться предоставленной возможностью и не отрабатывать 14 дней можно всего один раз. Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения.
В качестве оснований выступают такие, как страховая пенсия после достижения старости, пенсия в результате назначения инвалидности, за выслугу лет и так далее.
Права работающего пенсионера Согласно российскому законодательству, сотрудник пенсионного возраста никак не ограничивается в правах по сравнению с другими работниками, наоборот – он имеет определенное превосходство, которое должно учитываться при уходе. К числу таких преимуществ относится отсутствие отработки и возможность получения пенсионного обеспечения при продолжении рабочей деятельности.

Льготы и преимущества В соответствии с действующим законодательством, работающий пенсионер имеет больше возможностей, по сравнению со своими коллегами. Это такие преимущества, как:

• Возможность расторжения контракта, не предупреждая об этом работодателя за две недели, если причиной является выход на заслуженный отдых.

Увольнение пенсионеров: общие положения Процедура увольнения пенсионеров выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов. В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же. Обратите внимание! Если сотрудник достигнет пенсионного возраста и реализует пенсионные права, работодатель все равно не сможет уволить его по собственным мотивам. Из этого можно сделать следующий вывод – работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста. Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста.

Приветствуем на сайт . В статье расскажем о пенсии, которая положена по пожилым людям. После того, как человек достигает конкретного возраста, он имеет право на получение пенсии по старости.

Пенсия по старости 2020 года назначается не только при достижении пенсионного возраста, который составляет для мужчин 61,5 лет, а для женщин 56,5 лет, но и при соблюдении других необходимых условий. Также требуется необходимый страховой стаж для ее назначения. В России самый часто назначаемый вид пенсии является пенсия по старости.

В нашей стране на данный момент есть несколько пенсионных видов, которые назначаются и выплачиваются гражданам. Они отличаются друг от друга условиями назначения. В соответствии с законом, пенсионные выплаты могут быть:

1. Страховая пенсия по старости, или по-другому трудовая – чтобы ее получить требуется достичь необходимого возраста, иметь минимальный стаж работы и количество пенсионных баллов.
2. Социальная пенсия – назначение данных выплат производится при определенных случаях, потере кормильца, инвалидности и гражданам, которые достигли требуемого возраста, но не имеют необходимого стажа.
3. Государственная пенсия – данная выплата представляет собой компенсацию потерянного дохода определенным категориям гражданам, к ним относятся летчики испытатели, пострадавшие от радиации и другие. Для этой выплаты требуются конкретные условия – отсутствие любого дохода, трудовой стаж и другие.

Порядок начисления пенсии по старости

В соответствии с законом, пенсия по старости в России назначается только при соблюдении ряда обязательных условий, к ним относится:

• Достижение пенсионного возраста – 65 для мужчин и 60 для женщины.
• Трудовой стаж. С каждым годом количество трудовых лет будет увеличиваться, в 2020 году этот показатель остановился на 11 годах.
• Наличие определенного количества пенсионных баллов на счете. С каждым годом минимальная сумма баллов будет увеличиваться, в 2020 году необходимо 18,6 баллов.

Граждане, которые желают оформить трудовую пенсию по старости должны знать, что в расчет берутся только те годы, в которые человек работал официально, то есть работодатель делал перечисления в страховой фонд. Неофициальная работа в расчете пенсии не учитывается. Поэтому каждый, кто хочет получать данную пенсию должен работать официально.

Социальная пенсия и ее отличия от страховой

Выход на пенсию по старости в России предполагает собой несколько видов пенсионных выплат:

• Страховая выплата – назначается гражданам при достижении пенсионного возраста и наличии трудового стажа.
• Государственная выплата назначается определенным категориям, таким как военнослужащие, участникам ВОВ и другим.
• Социальная выплата назначается инвалидам и гражданам, которые не имеют необходимого трудового стажа.

Каждая из данных выплат также разделяется на подвиды, которые зависят от условий, требуемых для ее назначения. Социальная пенсия по старости в 2020 году представляет собой фиксированную выплату, которая выплачивается из федерального бюджета гражданам, которые в виду многих причин, например, заболевания или тяжелой жизненной ситуации не работали в течение жизни, или имеют трудовой стаж, но его недостаточно для назначения другого вида пенсионной выплаты.

Для выявления отличий социальной пенсии от страховых выплат требуется узнать условия, на которых тот или другой вид пенсии назначается. Назначение социальной пенсии производится, если одно из условий для страховой пенсии оказывается невыполненным.

Главным условием является достижение необходимого возраста. В этом году, пенсионный возраст составляет 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Но есть ряд причин, при которых человек может выйти на пенсию раньше этих лет. Дополнительным условием является наличие необходимого коэффициента, то есть пенсионных баллов:

• В 2017 году их количество равнялось 11,4 балла.
• В 2018 году требуется 13,8 баллов.
• В 2019 году потребуется 16,2 балла.
• В 2019 году потребуется 16,2 балла.
• В 2020 году потребуется 18,6 балла.

Количество баллов будет увеличиваться с каждым годом, пока не достигнет 30, произойдет это к 2025 году.

Еще одним дополнительным условием является наличие определенного трудового стажа. Данное условие также обязательно для выполнения. Также необходимо за время трудового стажа иметь отчисления в страховой фонд. В 2018 году необходимо было иметь 9 лет трудового стажа, но с каждым годом его количество будет увеличиваться:

• В 2019 году необходимо иметь 10 лет трудового стажа.
• В 2020 году требуется иметь 11 лет трудового стажа.
• В 2021 году потребуется иметь 12 лет трудового стажа.
• В 2022 году потребуется иметь 13 лет трудового стажа.
• В 2023 году необходимо будет иметь 14 лет трудового стажа.
• В 2024 году необходимо будет иметь 15 лет трудового стажа.

Финансирование социальной пенсии производится непосредственно из федерального бюджета, в то время как страховую пенсию финансирует пенсионный фонд, бюджет которого состоит из:

1. Страховых взносов.
2. Отчислений из социального налога.
3. Средств из федерального бюджета.
4. Средств, отчисляемых из капитализации.

Кто из пенсионеров может рассчитывать на социальную пенсию

Право на пенсию по старости социальную имеют граждане, у которых выполнен ряд следующих критериев:

• В момент достижения пенсионного возраста, но при этом если у человека не хватает трудового стажа или пенсионных баллов.
• Инвалиды 1, 2 и 3 группы, а также инвалиды детства, которые стали совершеннолетними. Данные граждане никогда не были официально трудоустроены. В тоже время причина нетрудоспособности и, в какое время она была получена, не имеет значения. Группа инвалидности назначается только после проведения медико-социальной экспертизы.
• Дети инвалиды, то есть граждане, которые были рождены с патологией или получили инвалидность после рождения.
• При потере кормильца, то есть если после смерти человека в семье остаются дети, которые не достигли совершеннолетия, или другие граждане, которые являются нетрудоспособными иждивенцами. Данные граждане имеют право претендовать на этот вид пенсии. Дети имеют право на получение пенсии до 18 лет, если они являются студентами очного отделения, то пенсия выплачивается до 23 лет.
• Коренные жители Крайнего Севера и других регионов, которые к ним приравнены.

Назначение пенсии по старости производится при соблюдении человеком определенных условий. Главным фактором после назначения данной пенсии является отсутствие у получателя дополнительных доходов, иначе выплата будет прекращена. Также немаловажную роль играет местожительство получателя и его возраст.

Все граждане РФ имеют полное право на назначение социальной выплаты по старости, если их трудовой стаж менее 9 лет и страховая пенсия по старости не назначается. Если у человека постоянное место жительство на территории России, а гражданство другого государства, то он имеет право обратиться за назначением данной выплаты в пенсионный фонд.

В соответствии с законом у данного гражданина должен быть в наличии вид на жительство, который станет подтверждением проживания гражданина на территории страны более 15 лет. Иностранный гражданин должен прожить в России не менее 15 лет для получения социальной пенсии, если у него отсутствует трудовой стаж.

Кроме вида пенсионной выплаты гражданин должен достигнуть определенного возраста, который даст право на получение выплаты. Чтобы получать данную выплату необходимо достичь возраста 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.

Есть исключения, при которых граждане могут уходить на пенсию раньше установленного законом срока, к ним относятся народы Крайнего Севера:

• Алеуты.
• Ненцы.
• Чукчи.
• Эвенки.
• Ительмены.

Закон, который предоставляет право на получение данным народам пенсию досрочно, был принят еще в 1999 году. В законе прописан возраст, при достижении которого человек может уйти на пенсию. Целью данного документа является поддержка жителей, которые ведут кочевой образ жизни, ведут хозяйство и занимаются народными промыслами. Для данной категории пенсионный возраст составляет:

• 55 лет мужчины.
• 50 лет женщины.

Данная пенсия по старости оформляется при соблюдении определенного порядка:

• Перед тем как пенсию назначат необходимо собрать необходимый пакет документов и написать заявление требуемого образца для назначения социальной пенсии.
• Прийти в соответствующую организацию и подать документы.
• Дождаться пока пройдет рассмотрение документов, и решение будет принято. По закону заявление рассматривается в течение 10 дней, по истечении этого срока получатель получит ответ.
• После принятия положительного решения ПФ произведет назначение и выплату в зависимости от региона проживания получателя.
• Получение первой выплаты должно произойти не позднее следующего месяца, после того, как были поданы документы. То есть если подача заявления и документов произошла в мае, то первая пенсия должна быть выплачена в июне.

Начисление данной пенсии производится, только если инициатором становится сам получатель. То есть если подача документов не произошла, то пенсионный фонд не будет ее назначать самостоятельно, так как у сотрудников ПФ отсутствуют основания для ее назначения. Чтобы подать документы, необходимо прийти в соответствующую организацию:

• Многофункциональный центр – МФЦ.
• Пенсионный фонд по месту регистрации.

Подача документов может осуществляться одним из удобных способов, к ним относится:

1. Личное обращение. То есть заявителю требуется собрать необходимый пакет документов и написать заявление, после чего обратиться в соответствующий орган и подать их лично. На заявлении при подаче обязательно ставятся дата и подпись, после этого документы считаются принятыми.
2. При помощи заказного письма. Заявителю требуется отправить письмо с заявлением и копиями документов, в конверт обязательно вкладывается опись всех отправленных документов. После того, как ПФ их получит, сотрудник поставит подпись и дату получения документов в корешке уведомления.
3. При помощи законного представителя. Чтобы законный представитель мог подать документы, необходимо составить нотариальную доверенность. При заполнении заявления требуется писать «через заявителя» и вписать данные законного представителя.
4. При помощи сети – интернет. Для этого требуется пройти регистрацию на государственном портале и подать онлайн заявление на назначение пенсионной выплаты.

Написание заявления может производиться на официальном сайте пенсионного фонда или при личном обращении в ПФ, бланк заявления можно скачать на том же сайте фонда. Вся информация должна вноситься без ошибок, исправления в заявлении не допускаются. Если подача заявления производится иностранным гражданином, то в заявлении требуется указать некоторые данные на родном языке.

В заявлении должна содержаться следующая информация:

• Наименование и точный адрес организации, в которую подается заявление.
• ФИО заявителя полностью.
• Данные паспорта.
• Адрес прописки заявителя.
• Адрес проживания или пребывания заявителя.
• Номер СНИЛС.
• Контактная информация заявителя.
• Наличие или отсутствие иждивенцев у заявителя.
• Информацию о работе, если заявитель работал официально.
• При подаче заявления представителя, необходимо указать его информацию.
• Список документов, которые предоставляются.

Так как выплата пенсии осуществляется из федерального бюджета, для ее назначения необходимо соответствующее основание, для этого требуется представить следующие документы для оформления пенсии по старости:

• Заявление установленного образца.
• Пенсионное удостоверение.
• Паспорт заявителя, независимо от того, какое у него гражданство.
• Иностранцы должны предоставить вид на жительство.
• Подтверждение, что человек принадлежит к жителям Крайнего Севера.
• Доверенность, если оформлением пенсии занимается законный представитель.
• Документы, которые подтвердят наличие трудового стажа.

Подача документов на социальную пенсию по старости человек может только при достижении установленного законом возраста. Сотрудник ПФ может потребовать дополнительные документы, если они необходимы, но только те, которые заявитель может взять в необходимых организациях.

Об индексации социальной пенсии в 2020 году

Повышение пенсии по старости в 2020 году будет производиться в апреле, сумма индексации каждый год проходит корректировку, и в этом году индексация составит 6,6%. Данный метод способствует поднятию пенсии до установленного минимума 9215 рублей.

Сумма пенсии не будет ниже прожиточного минимума, который на данный момент установлен по стране. Гражданам, чья пенсия после назначения оказалась ниже установленной суммы, будет делаться доплата, которая проводилась каждый год.

Кто из пенсионеров может рассчитывать на страховую пенсию

• Граждане, проживающие на территории страны, достигшие конкретного возраста, женщины 50,5 лет, а мужчины 60,5 лет.
• Граждане России, которые находятся на государственной службе. Для данной категории граждан ежегодно будет увеличиваться пенсионный возраст, пока он не достигнет установленной цифры 63 года для женщин и 65 лет для мужчин.
• Граждане России, которые работали не менее 15 лет на территории крайнего севера и районах, которые к ним приравнены, тогда пенсионный возраст для женщин составляет 50 лет, а для мужчин 55 лет.
• Граждане иностранного государства, которые имеют трудовой стаж более 15 лет и достигли пенсионного возраста 60 лет мужчины и 65 лет мужчины.

Мало кто знает, как начисляется пенсия по старости в 2020 году, для этого используется специальная формула, в которой используется возраст и трудовой стаж заявителя. Стоит знать, что в трудовой стаж входят служба в армии и годы обучения в высшем заведении. Если человек работал во вредных условиях, то он имеет право на досрочный выход на пенсию.

Минимальный стаж работы заявителя не является постоянным, он будет увеличиваться каждый год до 2025 года. Вместе с увеличением трудового стажа будут меняться и условия для выхода на пенсию.

Размер страховой пенсии в 2019 году

Размер пенсии по старости в 2020 году полностью зависит от того, как заявитель выполнил условия для ее назначения:

• 11 лет трудового стажа.
• 18,6 пенсионных баллов.

В соответствии с законом, минимальный размер пенсии не может быть меньше прожиточного минимума, в 2020 году он составит около 9311 рублей. Разница между назначенной пенсией и прожиточным минимумом выплачивается пенсионерам в виде доплаты.

Средний размер пенсии по старости в 2019 году равен 14500 рублей. Увеличение суммы пенсии происходит двумя путями:

1. Ежегодная компенсация. Она всегда производилась 1 февраля, в 2020 году пенсию проиндексировали на 6,6% 1 января.
2. Индексирование пенсии для работающих пенсионеров не проводится, 1 августа проводится ежегодный перерасчет пенсии в соответствии с баллами, которые были накоплены.

Новая пенсионная система не позволяет работающему пенсионеру накопить больше 3 баллов в год, при условии, что его заработная плата будет составлять 22000 рублей.

Чтобы оформить страховую пенсию необходимо пройти определенный порядок действий:

1. Подготовить документы, которые подтвердят стаж и льготы.
2. Написать заявление и подать документы.
3. Если потребуется, принести дополнительные документы.
4. Подождать положительное решение и начать получать пенсию.

Заявление для назначения пенсии необходимо подать в ближайшее отделение ПФ или через отделение МФЦ. Подача заявления может подаваться несколькими путями:

• Личное обращение.
• При помощи законного представителя.
• Написать заявление на сайте ПФ.
• Отправить его заказным письмом.
• Подать через работодателя.

Граждане России, которые уехали в другую страну, должны подаваться только в ПФР. Датой обращения человека является дата написания заявления, при электронной подаче – время отправки заявления. Стоит знать, что написание заявления и подача документов производится за 30 дней до наступления пенсионного возраста.

Кроме написанного заявления, заявителю необходимо предоставить дополнительный пакет с необходимыми документами:

• Паспорт, для иностранцев вид на жительство.
• СНИЛС.
• Трудовая книжка, или другие документы, которые подтвердят наличие необходимого трудового стажа.
• Данные о зарплате за последние 5 лет.
• Документы, которые подтвердят досрочный выход на пенсию.

Рассмотрение заявления будет осуществляться в течение 10 дней с момента его подачи, а документы для назначения готовятся в течение 3 месяцев. Если данный срок не соблюдается, то сроком подачи становится день подачи последнего документа.

Назначение выплат осуществляется с момента подачи заявления, но не ранее, чем со дня наступления пенсионного возраста. Но если заявитель увольняется с работы и в течение месяца подготавливает документы, то назначение может произойти ранее, со дня увольнения с работы.

Выплата пенсии производится ежемесячно, а получатель имеет право самостоятельно выбирать способ получения пенсии. Кроме получателя, пенсию может получать законный представитель, но для этого требуется нотариальная доверенность, которая предоставляется по месту регистрации пенсионера.

Есть несколько способов доставки пенсионной выплаты, получатель самостоятельно выбирает удобный для него способ, к ним относятся:

1. При помощи Почты России. Пенсию могут доставлять на дом или получатель получает ее в отделении почты. Если пенсия доставляется на дом, то необходимо заранее уточнить сроки доставки. Если пенсия в течение полгода становится невостребованной, то выплата приостанавливается до выяснения всех обстоятельств.
2. Через банк. Пенсия может перечисляться на карту банка или получать ее в отделении банка. Зачисление денег на карту производится без комиссии, а снятие может происходить в любое удобное время.
3. При помощи специальной организации, которая занимается непосредственной доставкой пенсий. Получать пенсию можно как в самой организации, так и оформить доставку на дом.

Пенсия ниже прожиточного минимума – есть ли выход из ситуации?

Многие, выходящие на пенсию спрашивают, какая пенсия по старости в 2020 году будет начисляться. В некоторых регионах размер пенсии ниже установленного прожиточного минимума. В соответствии с перечнем прожиточного минимума в регионах страны становится видно, что размер пенсии также сильно отличается. Но такая разница не говорит о том, что в данных регионах пенсионеры будут терпеть лишения.

В тех ситуациях, когда происходит оформление пенсии по старости, сумма пенсионной выплаты становится ниже, чем установленный в регионе прожиточный минимум, пенсионеру полагается надбавка. Данная надбавка компенсирует разницу между пенсией и прожиточным минимумом, она происходит в соответствии с региональными законами и регулируется местными властями.

Средняя минимальная сумма пенсии в стране в 2020 году равняется 12130 рублей, независимо от того, есть к данной пенсии надбавки или они отсутствуют.

Пенсионный возраст не всегда знаменует собой автоматическое прекращение трудовой деятельности. Трудовое законодательство не оговаривает обязательность увольнения работников, которые достигли . Обычно решение о расторжении договора по причине наступления пенсионного периода — это воля самого сотрудника.

Увольнение в связи с выходом на пенсию не подпадает под стандартные условия расторжения соглашения. Меняется и формулировка, вносимая в официальную документацию и процедура расставания. Увольнение по достижению пенсионного возраста требует особого подхода и оформления. Для самих пенсионеров немаловажно будет узнать, как индексируется пенсия после увольнения.

Законодательство Российской Федерации позволяет оформлять пенсии при достижении определенного возраста или при , когда речь идет об особых профессиях, способных нанести существенный вред физическому и психологическому здоровью работника. Если говорить о пособии, которое назначается по возрасту, то претендовать на него можно при достижении:

1. Женщинами 55 лет.
2. Мужчинами 60 лет.

В ближайшие годы пенсионная реформа не подразумевает увеличение возрастных показателей выхода на пенсию.

Но достижение указанных пределов еще не залог обязательности выплат пенсии. Достигшие указанного порога лет граждане обязаны иметь в наличии следующие показатели:

1. Минимальный страховой стаж. На сегодняшний день этот показатель не имеет фиксированной ставки и ежегодно увеличивается. Такой порядок связан с тем, что новая пенсионная реформа поэтапно вводится в действие. К 2024 году минимальный порог будет равняться 15 годам, а тем, кто будет в 2018, он равен всего 9 годам.
2. Индивидуальный коэффициент. Этот показатель позволяет выразить соотношение рабочего стажа к размеру заработной платы. В 2018 году минимальный ИПК будет равняться 13,8 балла, в последующем он будет ежегодно увеличиваться, пока к 2024 году не достигнет 30 баллов.

Имея все эти показатели, работник может подавать заявление на получение пенсии.

Нужна ли отработка при увольнении?

Увольнение в связи с уходом на пенсию – это особая процедура, которая требует соблюдения законодательных норм.

Трудовой кодекс РФ позволяет уволить работника , если на то есть веские основания. Само по себе достижение пенсионного порога не является основанием для расторжения соглашения по инициативе работодателя. А вот сокращение штата организации или ее полная ликвидация в первую очередь может затронуть именно этих сотрудников, но при этом наниматель не может попрать их права, и обязан также обеспечить их выходным пособием в связи с сокращением. Если прекращение трудового взаимодействия происходит по инициативе нанимателя, то он не может аргументировать свои действия возрастом, а должен опираться на общие основания, указанные в статье 81 ТК РФ. Наниматель обязан предупредить увольняемого о своем намерении сократить или уволить его заранее, но не может обязать его отрабатывать установленный период. Более того по желанию самого работника срок расторжения договора может быть перенесен на более ранний период.

Сам пенсионер, достигнув 55 или 60 лет, может оформить увольнение на пенсию. Причем сделать это он может в любое время с момента наступления статуса пенсионера. Важно, что такое расставание хоть и классифицируется как , однако не имеет обязательной двухнедельной отработки. Работник имеет право написать заявление на увольнение с любого числа, не ориентируясь на ограничительные сроки, указанные в .

Порядок действий при увольнении

При увольнении на пенсию увольняющемуся необходимо соблюсти установленный порядок действия.

Решение о расторжении ранее заключенного трудового соглашения считается принятым лишь с того момента, как оно было выражено на бумаге. Поэтому первым шагом считается написание заявления на увольнение. Однако первым этапом в отдельных случаях может стать также предупреждение нанимателя о прерывании сотрудничества в связи с наличием особых обстоятельств, которые должны быть изложены в документе.

Вне зависимости от того, кто инициировал прерывание трудовых взаимоотношений, последующее оформление увольнения с выходом на пенсию производится по следующей схеме:

1. Поданное заявление регистрируется и одобряется директором организации. Отказать в уходе с рабочего места при выходе на пенсию работодатель не имеет права, как и заставить его отрабатывать 14 или менее дней.
2. На основании поданной заявки на увольнение от работника издается приказ по организации, в котором содержится распоряжение о подготовке соответствующей документации.
3. Руководствуясь приказом, отдел кадров вносит соответствующие записи в личную карточку работника и его . А также подготавливает его документы к выдаче.
4. Бухгалтерия, получив копию распоряжения руководства, производит окончательные расчеты с сотрудником.

В последний рабочий день пенсионеру выдается его расчетная компенсация и документы.

Единственная ответственность, возлагаемая на пенсионеров, которые увольняются, - это составление заявления. Этот документ может быть составлен как в произвольном порядке, так и на бланке, ни один из вариантов не будет ошибочным.

При написании заявления по выходу на пенсию следует указывать следующие сведения:

1. Кому адресуется бумага, а именно наименование должности руководителя предприятия, юридическое название самой организации, ФИО директора.
2. От кого написана бумага, указывается развернутое ФИО заявителя.
3. Название документа, его можно писать кратко «заявление» или подробно «заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию».
4. Основной текст начинается с фразы «прошу уволить меня…».
5. В тексте указывается крайняя дата работы, а именно последний рабочий день пенсионера. Напоминаем, что при определении даты работник не обязан ориентироваться на обязательность предупреждения работодателя о расторжении отношений за 14 дней до конца работы. Фактически это может быть абсолютно любая, удобная для самого работника, дата.
6. Здесь же разъясняется причина принятого решения. Сотрудник указывает, что делает он это по собственному желанию¸ по причине достижения пенсионного возраста.
7. Бумага заверяется инициалами заявителя и его собственноручной подписью.
8. В конце бланка обязательно проставляется дата подачи документа.

Если наниматель по какой-то причине противится решению пенсионера и не хочет принимать бумагу на подпись, то ее можно отправить по почте, заказным письмом.

Получив от работника, который в указанный день получит статус пенсионера или уже таковым является, наниматель обязан положительно отреагировать на нее, то есть удовлетворить требования работника. Конечно, стороны должны понимать, что оформительная процедура занимает определенное время, а потому уволиться за один день не получится.

Обратите внимание, что если производится увольнение перед пенсией, когда она фактически еще не наступила, то к сотруднику применяются общие условия отработки, в течение 14 дней.

После того как виза директора на заявке будет проставлена, подготавливается приказ. Приказ заполняется на специальной унифицированной форме, которая состоит из обязательных граф.

В приказе прописываются:

1. Реквизиты организации и ее название.
2. Номер документа и дата его издания.
3. Причина издания.
4. ФИО человека, который увольняется, его табельный номер, должность и структурное подразделение в котором он работает.
5. Распоряжение о расторжении договора, с указанием номера соглашения и даты его заключения.
6. Дата прекращения сотрудничества, которая по совместительству является последним рабочим днем.

Приказ заверяется личной подписью директора, а затем скрепляется печатью предприятия. Распоряжение обязательно дают для ознакомления самому увольняемому. После его прочтения он выражает свое согласие с написанным в документе своей подписью, в строке «с приказом ознакомлен».

Заполнение трудовой книжки

Изданное распоряжение является официальным основанием для работников отдела кадров к началу подготовки документации. Они должны быть готовы в последний рабочий день не только внести записи во все полагающиеся бланки, но и выдать трудовую книжку на руки.

Несмотря на то, что предупреждение об окончании трудовой деятельности, как правило, подается заранее, вносить запись в трудовую книжку и иные личные документы преждевременно нельзя.

По законодательным нормам, прописанным в ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию, то в любой момент до его окончательного ухода он может отозвать свое заявление и продолжить работать далее. Исключение составляет лишь случай, когда на место увольняющегося уже официально был принят другой сотрудник.

Трудовая книжка – это официальный бланк строгой отчетности, поэтому в него вносятся лишь проверенные данные. Данные берутся из приказа, но вносятся в последний рабочий день.

Кроме времени внесения сведений, важна также и правильная формулировка, которая будет отражена в бланке. Хотя работник и увольняется по собственному желанию, однако неправильно будет сослаться на статью 80 ТК РФ. Ориентируясь на пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, в этом случае необходимо ссылаться на часть 1, пункт 3.

Осуществление выплат

При выходе на пенсию выплаты от работодателя ничем не отличаются от стандартных расчетов. Уволенным по собственному желанию сотрудникам начисляются следующие выплаты при увольнении:

1. Невыплаченная заработная плата.
2. Иные обязательные надбавки, если таковые имеются.

В некоторых организациях новоиспеченным пенсионерам дают какие-то премиальные по случаю или оказывают материальную помощь. Все необязательные выплаты зависят от пунктов коллективного договора или воли руководства компании.

Кроме начислений, бухгалтерия должна пересчитать и необходимые удержания. Так с увольняемого работника, кроме обязательных налоговых выплат, могут быть удержаны:

1. или суммы по иным исполнительным листам.
2. Удержания по заявлению самого сотрудника.
3. Суммы за спецодежду, если она не полностью сдана.
4. Деньги за ущерб, если таковой был обнаружен и оформлен документально.

Конечной целью работодателя является полный расчет, чтобы стороны не остались должны друг другу, поэтому суммы пересчитывают тщательно и внимательно, ведь предъявить материальные претензии уволившемуся довольно сложно.

Выплачивать итоговую сумму начислений следует не позднее последнего рабочего дня. Ее выдача производится тем же методом, что и ранее выдавалась заработная плата или аванс – на расчетный счет или наличными в кассе организации.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Многие работники при достижении определенного возраста, а чаще всего еще за год до пенсии начинают нервничать, боясь потерять свое рабочее место вместе с наступлением пенсионного периода. Могут ли уволить сотрудника по причине его возраста?

Закон четко определяет, что отказ в предоставлении рабочего места по причине возраста признается дискриминацией. Работника нельзя уволить, сославшись на то, что он вышел на пенсию. Между тем не для кого ни секрет, что такая практика все же повсеместно применяется. Работодатели зачастую заинтересованы в притоке молодых кадров, к тому же новые сотрудники позволяют сэкономить на их заработной плате, хотя бы в пункте выплаты сумм .

Наниматель может расстаться с работником только по тем основаниям, которые указаны в статье 81 ТК РФ и никакие иные доводы не признаются обоснованными. Конечно, если наниматель задумал расторгнуть отношения, то он планомерно может довести человека до подачи заявления по собственному желанию. Однако, такое принуждение может быть оспорено в судебном порядке и тогда нанимателю не только потребуется восстановить уволенного в должности, но и выплатить ему компенсацию за временный простой, а возможно и оплатить причиненный моральный ущерб. На этом материальные потери организации не заканчиваются, ведь наравне с признанием незаконного увольнения ей предписывается выплата судебных издержек, а может применяться также и административное наказание.

Пересчитывается ли пенсия после увольнения?

Можно ли проиндексировать пенсионное пособие после того, как сотрудник уволился?

– это самая актуальная тема для ранее работающих пенсионеров. Чтобы рассчитывать на индексацию, необходимо продолжить нарабатывать страховой стаж после того, как пенсия была работнику уже насчитана. Так как размер выплаты зависит от итоговой суммы трудового стажа и размера получаемого дохода. Пенсия состоит частично из страховых сумм, которые были накоплены в результате общих отчислений и личных накоплений.

Проиндексируют пенсионные пособия тем пенсионерам, которые имеют наработанного стажа, сверх ранее учтенного, год и более.

Для проведения перерасчета работник обязан собрать документальные подтверждения накопленного стажа и заполнить бланк заявления на новый расчет пенсии. На основании поданной заявки переиндексируют ранее назначенные суммы.

Пенсии индексируются один раз в год, после этого человек может далее трудиться, а затем снова подавать документы на перерасчет.

Вам это будет интересно

Люди, которые страдают серьезными заболеваниями, нарушающими их жизнедеятельность, а также психологическое и психическое состояние, после получения статуса инвалида могут рассчитывать на соответствующую выплату из Пенсионного фонда. Когда человек с ограниченными возможностями достигает возраста для выхода на заслуженный отдых, он знает, что ему полагается выплата на этом основании. Однако возникает вопрос, какую именно пенсию он будет получать - по инвалидности или по старости.

Что такое пенсия по инвалидности и по старости

Каждому гражданину, получающему помощь от государства, необходимо понимать, что выплачиваемые денежные средства он получает при отсутствии возможностей для самостоятельного обеспечения своих потребностей. В случае наступления физической или психической несостоятельности в любом возрасте человеку подлежит начисление пенсии по инвалидности. Происходит это в случае, если он имеет соответствующий документ - справку, выданную бюро медико-социальной экспертизы, которая подтверждает степень его нетрудоспособности.

Всего существуют три группы инвалидности, которые определяют, в каком размере начисляются выплаты:

• 1 группа - к ней относятся люди, неспособные к уходу за собой, постоянно нуждающиеся в присмотре;
• 2 группа - человек имеет серьезные нарушения здоровья, но может обслуживать себя самостоятельно; при этом его жизнедеятельность ограничена;
• 3 группа – гражданин может в полной мере решать социальные и бытовые проблемы, вести деятельность на нетрудоемких работах.

В свою очередь, выплаты по старости назначаются тогда, когда граждане достигают определенного законодательством возраста и в силу состояния здоровья в полном объеме не могут выполнять рабочие функции. Для женщин этим пределом является 55 лет, а для мужчин - 60 лет. Предполагается, что за многолетний период трудоустройства человек зарабатывает для себя на пенсию, которая впоследствии будет ежемесячно ему выплачиваться.

Пенсия по старости и пенсия по инвалидности - разница

Эти два вида выплат, которые предоставляются государством с целью обеспечения качественного уровня жизни людей, нуждающихся в этом, кардинально отличаются между собой.

Важно! Путать эти государственные методы содержания нетрудоспособных людей ни в коем случае нельзя, так как они являются отдельными видами выплат. В основе лежат разные обстоятельства, условия и причины.

Одновременно две пенсии

Законодатель оставляет за собой обязательство выплачивать гражданам только один вид содержания, актуальный в их конкретной ситуации.

• получившие группу нетрудоспособности при участии в действиях военного характера;
• участвовавшие в ВОВ и являющиеся ветеранами;
• имеющие награду как жители блокадного Ленинграда.

Положена ли пенсия по инвалидности, если человек на пенсии по старости?

Многие люди, оформившие статус инвалида после наступления пенсии по возрасту, интересуются, возможно ли получение обеих выплат в соответствии с их реальным положением.

Важно! Если человек, которому исполнилось определенное количество лет, достаточное для начисления содержания, получил справку, выданную бюро МСЭ, он будет получать только плату по старости, но дополнительно для него предусмотрены некоторые льготы и привилегии.

К таким льготам относятся:

• ежемесячная денежная выплата, сумма которой будет зависеть от стадии инвалидности;
• возможность пользоваться набором социальных услуг (если он откажется от его натурального вида, эти средства будут выплачиваться в виде материальной составляющей);
• если группа утверждена как первая, то дополнением является 200 % базового обеспечения;
• первая степень предусматривает установление пособия по уходу за нуждающимся гражданином.

Таким образом, происходит перечисление денежных средств в ежемесячном режиме по одному направлению, но с предоставлением льготных условий и доплат.

Положена ли пенсия по старости, если есть по инвалидности?

В случае нетрудоспособности в связи с тяжелым заболеванием, травмой или дефектом до наступления пенсионного возраста человеку предоставляют плату именно на этом основании. Если гражданин стал инвалидом раньше выхода на пенсию, при достижении установленного возраста он будет получать выплату по старости, если не обратиться добровольно для перехода на другой вид содержания.

Как начисляется пенсия по старости, если есть пенсия по инвалидности

Право на выбор пенсии предлагается каждому гражданину. Как только ему исполняется 55 или 60 лет, в автоматическом режиме Фонд, занимающийся решением таких вопросов, переводит его на другой вид пенсии. Некоторые люди, предвидя такую ситуацию, обращаются в заявительном порядке для того, чтобы оставить для себя наиболее выгодный вариант.

Переход с пенсии по инвалидности на пенсию по старости

Для того чтобы реализовать возможность выбора собственного обеспечения, клиенту необходимо обратиться в Территориальное отделение, находящееся по его месту жительства с пакетом документов:

• копией паспорта, где указаны его личные данные и место регистрации;
• трудовой книжкой;
• справкой, выданной по последнему месту заработка, зафиксированного в течение последних 6 месяцев.

Если гражданин никогда не работал, то трудовая книжка в качестве документа не обязательна. Специалист сделает соответствующую запись в личном деле и установит нужный вид обеспечения.

Выплата пенсии по старости и инвалидности

Желание зафиксировать для себя тот или иной тип содержания обусловлено тем, что жизненные обстоятельства у каждого клиента разные. Выплата денежных средств в связи с возрастом зависит главным образом от стажа и сумм, перечисленных в Пенсионный фонд. Начисление доплат для нетрудоспособных граждан будет зависеть от группы инвалидности.

Обратите внимание! Многие люди решают перейти на пенсию по инвалидности, если у них отсутствует трудовой стаж.

Средний размер социальной пенсии для инвалидов составляет:

• для 1 группы: 9 530 + 3 100 (ЕДВ) руб.;
• для 2 группы: 5 300 + 2 200 (ЕДВ) руб.;
• для 3 группы: 4 900 + 1 700 (ЕДВ) руб.

Эти суммы подлежат постоянной, ежегодной индексации.

В 2017 году для возникновения права на получение пенсии по старости необходимо достичь возраста 55 или 60 лет, располагать непрерывным стажем не менее 15 лет, а также иметь нужное количество баллов. Соответственно, существует прямая зависимость суммы от стажа: чем больше лет человек работал, тем большими будут выплаты:

• стаж более 15 лет - в среднем 14 200 руб.;
• стаж менее 15 лет - человек не имеет права на выплаты (но он может обратиться за получением социальной пенсии через 5 лет, в таком случае она будет составлять примерно 8 500 руб.).

В России нарастает волна отказов в назначении пенсии гражданам, достигшим пенсионного возраста – 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Сайт «Мои года» () разбирался в причинах.

Пенсионный возраст в России

Чтобы не платить пенсии не обязательно повышать пенсионный возраст в России. Фото pixabay.com

Тема повышения пенсионного возраста в России постепенно становится одной из самых обсуждаемых в СМИ. Очередной пик внимания пришёлся на январь 2017 года, когда высокопоставленные чиновники – бывшие и нынешние – заговорили на Гайдаровском форуме о неизбежности повышения пенсионного возраста для россиян.

Экс-министр финансов Алексей Кудрин заявил, что пенсионный возраст для женщин надо повышать на восемь лет (с 55 до 63 лет), а для мужчин – на пять лет (с 60 до 65 лет) . «Необходимо начинать с 2019 или 2020 года», – считает Кудрин, уверяя, что россияне от этого только выиграют.

Список выигравших, как всегда, будет коротким. По-крайней мере, как отмечает заместитель директора Института социальной политики Высшей школы экономики Оксана Синявская, в случае повышения пенсионного возраста каждый третий мужчина не доживёт до пенсии .

Однако реальность действующей пенсионной реформы такова, что не обязательно повышать пенсионный возраст, чтобы не платить пенсии. Последние новости о пенсионном возрасте в России с 2017 года говорят о том, что достижение 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин не гарантирует права на пенсионное обеспечение.

С 2015 года страховая пенсия по старости назначается при соблюдении трёх условий:

возраст 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин;

наличие необходимого страхового (трудового) стажа;

достаточная величина индивидуального пенсионного коэффициента (балла).

Первое условие оставили неизменным, но изменили второе и ввели третье, которое превращает в пустое место первые два.

Пенсия по старости. Отказать

Если раньше, чтобы уйти на пенсию по старости, достаточно было иметь пять лет трудового стажа, то с 2015 года продолжительность официального стажа ежегодно увеличивается на один год. И так будет до 2024 года включительно. В 2016 году обязательный стаж составлял 7 лет, в 2017 году потребуется уже 8 лет. С 2025 года для назначения пенсии нужно будет иметь не менее 15 лет страхового стажа.

Но как показала практика – это не главное. Главное – величина индивидуального пенсионного коэффициента. Например, в Йошкар-Оле (республика Марий Эл) в 2016 году 62% отказов в назначении страховой пенсии было вызвано как раз нехваткой пенсионных баллов, и это при наличии пенсионного возраста и необходимого трудового стажа, сообщает республиканское отделение Пенсионного фонда.

С каждым годом количество отказов в назначении пенсии по старости будет расти. Фото prspb.ru

С 1 января 2015 года пенсия по старости назначается при величине индивидуального пенсионного коэффициента (пенсионного балла) не менее 6,6, с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения 30 в 2025 году.

В 2016 году для выхода на пенсию кроме пенсионного возраста и необходимого стажа нужно было иметь 9 пенсионных баллов, в 2017 году их уже должно быть 11,4, в 2018-м – 13,8, и так по нарастающей.

Нехватка пенсионных баллов – следствие теневой занятости. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются с официальной оплаты труда: чем выше «белая» зарплата, тем выше пенсионный балл.

В той же Марий Эл 14 тысяч человек получают официальную зарплату ниже МРОТ, то есть менее 7,5 тысяч рублей. Навряд ли им платят на столь молекулярном уровне, скорее всего, часть денег выдаётся в конверте.

С уверенностью лишь можно сказать, что если «белая» зарплата этих 14 тысяч человек не увеличится, то они могут официально работать хоть до 80 лет, но на страховую пенсию так и не заработают. Впрочем, социальную пенсию (всё-таки государство у нас – социальное) они получат при достижении 65 лет у мужчин и 60 лет у женщин. Такая пенсия будет ещё меньше, чем их крошечная зарплата.

В Саратовской области в 2016 году отказали в назначении страховой пенсии по старости 396 жителям, а в Иркутской области ни с чем остались 470 человек. С пенсионным возрастом у этих людей, как в Марий Эл и в других регионах России, всё в порядке, но вот с официальным стажем и тем более пенсионными баллами – проблемы.

Эти проблемы с каждым годом будут только расти вслед за величиной пенсионного коэффициента.

Читайте также:

• актуальные пенсионные новости
• сообщения Пенсионного фонда России
• информацию для